情報公開

法人では、介護職員の処遇改善および働きやすい職場環境づくりを推進するため、「介護職員等処遇改善加算（区分Ⅰロ）」を取得し、継続的な改善に取り組んでいます。

本加算は、賃金改善に加え、職場環境整備・キャリア形成支援・業務効率化などの取り組みを行うことを求める制度です。当法人における主な取り組みは以下のとおりです。

１．資質の向上に向けた取り組み

・介護福祉士資格取得支援（受験補助・研修参加支援）

・外部研修・オンライン研修の受講促進

２．労働環境・処遇の改善に向けた取り組み

・ICT機器（記録システム等）の導入による業務負担軽減

・夜勤・早遅番の負担分散に向けた勤務体制の見直し

・メンタルヘルス相談窓口の設置

・有給休暇取得促進の取り組み

３．職員の定着促進に向けた取り組み

・子育て・介護と仕事の両立支援（短時間勤務制度等）

・ハラスメント防止に関する研修・相談体制の整備

・職員面談の定期実施による働きやすさの把握と改善

４．介護の質の向上に向けた取り組み

・事故防止・感染対策に関する研修の実施

・ケアの標準化に向けたマニュアル整備

・多職種連携によるケアの質向上の推進

５．その他の取り組み

・職員表彰制度の実施